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京張公司人力資源部全方位多角度做好干部考察工作
作 者:石婷
來 源:京張公司
添加時間:2020-04-27

為全力做好京張公司2020年度的“八件要事”之一,為公司選出忠誠、干凈、擔當的好干部,人力資源部嚴格考察工作責任制,多角度考評研判全力做好考察工作。 

一是堅持考察環節不漏不減。從嚴落實《京張公司中層干部選拔任用工作實施辦法》,動議之后、啟動之前按要求向交投集團報批干部調整意向,進一步規范任前審批工作。在干部考察中,嚴格按照“會議民主推薦、公司黨委研究確定、張貼干部考察預告、考察談話、政治素質測評”等程序,堅持做到考察環節不漏不減。 

二是堅持全方位綜合考察。在確定談話人員時,既要聽“管他的”人的意見,又要聽“他管的”人的評價,還要聽“他身邊”人的看法,以德為考察重點,看考察對象是否對黨忠誠、是否堅決貫徹執行上級的方針路線政策、是否有良好的群眾基礎、是否具備一定的管理能力和溝通協調能力,全面了解考察對象,提高談話質量,確保人選“畫像”準確。 

三是堅持多角度審視干部。堅持開展民主評議,并下發政治素質正反向測評表,對考察對象的日常表現進行測評、量化打分。通過查閱干部人事檔案、征求紀檢審計部意見、開展廉政“雙簽”等方式,梳理干部日常工作、生活中的相關信息,多角度進行印證考察。 

組織考察是干部選拔任用中的一個重要環節,人力資源部將堅持把考察工作放在監督管控的“放大鏡”下,把好干部選拔任用的入口關、廉政關、紀律關,把黨內監督、紀檢監督、群眾監督有機結合起來,貫穿于干部考察的全過程,盡最大能力選拔出德才兼備、群眾公認的好干部。 


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